Consulting

 
Attraverso l’attività di Consulting, āvalore attua un’analisi approfondita delle risorse interne, ed esterne, umane e professionali.
Il processo, che individua le potenziali aree su cui intervenire, per raggiungere i risultati desiderati, segue le seguenti fasi:

1. Individuazione degli obiettivi aziendali

2. Analisi delle risorse

3. Elaborazione dei dati

4. Sviluppo e implementazione di progetto di consulenza strategica supportati da interventi di Coaching e Training

Change Management

āvalore nei processi di Change Management lavora utilizzando un approccio strutturato, efficace combinazione tra gli strumenti organizzativi e i modelli individuali.

In particolare:

1. Aiuta il management team ad identificare i cambiamenti

2. Collabora con i manager nello sviluppare ed avviare programmi strategici per traghettare l’azienda verso la nuova meta

3. Supporta ad identificare l’impatto che il cambiamento potrà avere sul piano umano dei processi e delle tecnologie

4. Facilita la creazione e lo sviluppo di progetti e azioni adeguati ad accompagnare la transizione e a preparare il personale
al nuovo assetto, favorendo l’accettazione del cambiamento

Vision & Strategy Development

āvalore supporta lo sviluppo di una nuova visione aziendale portando il focus sulle risorse disponibili, superando lo stato di deficit.

Per questo attiva un rapporto di consulenza diretto con il Top Management valutando le opportunità offerte sistematicamente dal mercato di riferimento e facilitando i processi di individuazione delle opzioni tattiche.

C-Level Performance Management

Questa tipologia di intervento si focalizza sullo sviluppo delle capacità e delle attitudini del C-level verso una Leadership consapevole, che diviene presenza guida, capace di integrare competenza e visione sistemica nel contesto di lavoro.

Il processo:

1. Individua le peculiarità soggettive del manager attraverso un assessment

2. Costruisce un percorso di sviluppo pianificandone gli step

3. Attiva il percorso con il manager finalizzato alla sviluppare le capacità personali e a portare le performance, individuate
come obiettivo, a livelli più alti

 

Hr development

 
In questo ambito āvalore propone modalità di approcci e interventi finalizzati a facilitare e velocizzare l’acquisizione di competenze nelle Risorse Umane utilizzando strumenti di coaching, training, mentoring e consulenza one to one o rivolta a team.

Interventi One to One
Executive Coaching
Proposto da āvalore alle figure Executive per supportarli a esprimere tutto il loro potenziale. L’executive Coaching accelera i processi di cambiamento, aumenta la capacità di avere visione strategica, sposta il focus sulle soluzioni, finalizza azioni e comunicazioni agli obiettivi.

Shadow Coaching
Un particolare tipo di Coaching rivolto a chi desidera potenziare la propria Leadership attraverso un affiancamento mirato per:

  • Fornire chiavi di lettura di come la persona si relaziona nel suo ambiente;
  • Elaborare nuove strategie comunicative efficaci in relazione agli obiettivi che si desiderano ottenere;
  • Sviluppare una sempre migliore leadership grazie a feedback ben strutturati in grado di orientare all’efficacia.

Corporate Coaching
Un percorso di Coaching studiato a supporto delle figure chiave aziendali finalizzate al raggiungimento dei risultati di business attraverso:

  • Recepire ed integrare gli obiettivi aziendali;
  • Individuare le strategie e le azioni necessarie a raggiungerli in armonia con il sistema;
  • Implementarle strategie ed azioni in modo efficace nel team;

Business Coaching
ll business Coaching supporta imprenditori e professionisti nel focalizzare obiettivi, ridefinire piani d’azione e scelte strategiche utili a gestire i cambiamenti, le criticità e i momenti di transizione potenziando le capacità di:

  • Lavorare in team;
  • Analizzare e risolvere i problemi con tempestività;
  • Prendere decisioni funzionali per la risoluzione di situazioni contingenti;
  • Concretizzare le proprie strategie di eccellenza;

Interventi rivolti a team
Team Coaching
Il Team Coaching è una modalità di intervento che si applica nei team di lavoro per ridurre la conflittualità e sviluppare la capacità di raggiungere obiettivi condivisi.
Un percorso di team coaching migliora le relazioni di gruppo, sviluppa le capacità organizzative, promuove lo spirito di squadra, così da aumentare l’efficienza dei processi produttivi.
In sintesi gli interventi di Team Coaching consentono di:

  • rendere fluida la comunicazione all’interno dei gruppi, di lavoro
  • aiutare i team a chiarire scopi, valori, obiettivi e ruoli
  • sviluppare fiducia reciproca

Training
Un training āvalore è progettato sulle esigenze dell’azienda per sviluppare le competenze necessarie alle risorse umane che permettono all’azienda di fare un salto di qualità rispetto al mercato di riferimento.
I training hanno un taglio pratico ed esperienziale, facilitano i processi di delega, comunicazione, problem solving, moderazione, cooperazione e creatività e possono essere realizzati anche in lingua inglese e tedesca.

Il Trainer è una figura qualificata che tende a riconoscere l’eccellenza di una persona e a valorizzarla nelle capacità professionali traducendola in performance di più alto livello nel lavoro.

Change Events
Un progetto di miglioramento aziendale può avere concreta realizzazione solo se avviene insieme alla crescita personale degli individui che lo guidano. il cambiamento organizzativo nasce dal cambiamento individuale.
Sono questi i presupposti dei Change Events, interventi di formazione progettati per affiancare le aziende nei loro obiettivi di Change Management.
Il risultato è una maggiore consapevolezza nelle persone del ruolo e delle nuove capacità che si traduce in azioni più determinate e performanti nel lavoro.

Outdoor Training
Gli Outdoor training proposti da āvalore sono la sintesi tra momenti formativi ed esperienza Incentive.
Si vive, si sperimenta, si impara e ci si allena insieme, perché i partecipanti possano raggiungere una più profonda consapevolezza di sé, migliorando la propria efficacia personale e professionale in un clima di svago e gioco.
Tutte le tecniche adoperate e la costruzione del training nel suo insieme mirano a:

  • Attivare il potenziale individuale delle persone per portarlo nella vita lavorativa;
  • Facilitare il cambiamento del pensiero e del comportamento;
  • Facilitare l’allineamento tra obiettivi individuale e aziendali.

 

Academy

 
Programmi di formazione più efficaci perché definiti dall’esperienza.
Una teoria calibrata su tecniche e azioni sperimentate e collaudate concretamente nei processi aziendali.
Contenuti e metodiche continuamente aggiornati. È così che si qualifica l’Academy, un’esperienza per accedere a programmi unici per avere risultati concreti.

Master Leadership Relazionale
Un training rivolto a Titolari d’impresa, Amministratori Delegati, Direttori Generali, Liberi Professionisti. Il Master Leadership Relazionale è un percorso che offre una solida formazione, sulle tecniche e le modalità di comunicazione strategica.
Il percorso affina competenze, know-how, e conoscenze tecniche e sviluppa skill attitudinali per essere riconosciuto guida all’interno di una organizzazione.

Il Master è strutturato in due parti.
La prima parte punta a potenziare la gestione di se stessi:

  • Self Management 1, allenare la mente a sviluppare le proprie potenzialità
  • Self Management 2, aumentare efficienza ed efficacia nella gestione delle proprie risorse in relazione ai processi aziendali

La seconda parte è stata creata per rafforzare le relazioni interpersonali.

  • HR Management 1, sviluppare un nuovo modo di comunicare
  • HR Management 2, eccellere in tutte le sinergie come la delega, la gestione delle riunioni, i conflitti, la capacità critica



Master in Vendita
Un master rivolto a Direttori commerciali, e loro team, consulenti, Responsabili delle vendite, e liberi professionisti.
Un percorso di training orientato ad un nuovo approccio alla vendita.
Un approccio basato sulla capacità di instaurare una relazione con il cliente, che si qualifica in una reciproca fiducia e soddisfazione. Un risultato che si traduce in nuove e più solide quote di mercato e in performance produttive che si rinnovano nel tempo.

Il Master è strutturato in tre parti.

Prima parte
BUSINESS EGO: per potenziare le attitudini individuali allenando le capacità verso gli obiettivi.

Seconda parte
SALES CONNECTIONS: per sviluppare nuove competenze atte ad instaurare una profonda collaborazione con il cliente portando a termine le transazioni superando il limite del prezzo.

Terza parte
TRADE FORCE: per innescare processi continui di motivazione e miglioramento nonché riconoscere le opportunità e sviluppare strategie di vendita.



Corsi Executive
II Corsi Executive di āvalore si compongono di tecniche e strumenti già sperimentati in azienda da chi progetta il seminario. L’approccio è quello del Coaching, così da facilitare al massimo l’apprendimento tramite l’esperienza diretta e l’integrazione delle nozioni nella concreta attività quotidiana.
I Corsi Executive rispondono alle esigenze di formazione continua e crescita professionale di profili C-Level e manager di linea.

Una consulenza di direzione aziendale dove le tematiche affrontate:

  • General Management
  • HR Management
  • Mkt & Selling
  • Activity Management
  • Operations

 

About us

We like to make things for web, in fact we are little bit too obsessed. In fact we earn money whilst working on things we're totally in love with. Admit, you're jealous?

Le risorse per un’azienda che si rinnova

āvalore lavora a fianco dei leader promuovendo e supportando le capacità individuali,
e dei gruppi di lavoro, in relazione ai processi aziendali.

Guarda con sistemica attenzione l’intera azienda e il mercato di riferimento, perché solo un cambiamento radicato e condiviso porta a vantaggi concreti nell’immediato che si rinnovano nel medio e lungo periodo.
Individua le risorse interne di un’azienda per potenziarle e trasformarle in strumenti focalizzati a migliorare efficacia ed efficienza produttiva.
Il Team, che si presenta alle aziende, è composto da un gruppo di Senior Partner & Associate con un linguaggio comune, il metodo FUTURE ®, e consolidata esperienza sul campo nella:

  • Consulenza Manageriale
  • Dirigenza Aziendale
  • Coaching & Training, C-Level
  • Facilitazione nei processi di Cambiamento e sviluppo della Leadership

Case history

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    Alfacod

    Case History

    Le esigenze espresse: Far crescere le figure chiave dell’azienda per prepararle a ruoli di maggiore responsabilità Creare un linguaggio comune facilitando il flusso di informazioni e migliorando il livello di cooperazione trasversale tra i vari reparti Facilitare l’implementazione di processi di cambiamento di procedure e metodiche di lavoro nei vari reparti evitando resistenze L’intervento Il [...]

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IMPRESE CHE RESISTONO: STRUMENTI  E FINANZA PER L’IMPRENDITORIA FEMMINILE  āvalore Srl da sempre attenta alle tematiche relative all’imprenditoria Femminile partecipa al ciclo di conferenze “L’Europa è per le donne”,  organizzate dall’Ufficio di Informazione in Italia del Parlamento Europeo. All’evento hanno partecipato numerose personalità di spicco del mondo accademico, imprenditoriale,  istituzionale e dell’associazionismo tutte al femminile.

āvalore Srl partecipa alla conferenza nazionale dell’International Coach Federation. Un’occasione per incontrare colleghi ma sopratutto per mantenersi in linea e continuamente aggiornati rispetto alle novità del coaching in ambito nazionale ed internazionale. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il sito https://www.icf-italia.org/

Nei giorni scorsi si è concluso il Leadership Training a Bologna iniziato nell’ottobre 2012. Un grande grazie a tutti i partecipanti per l’elevato impegno e la partecipazione che hanno portato nello svolgimento del Master supportandoli nel raggiungimento degli obiettivi che si erano prefissati. Si ringrazia inoltre l’Accademia Italiana AIDC (S. Lazzaro di Savena, BO)  per [...]

Un famoso aforisma di Albert Einstein recitava più o meno così:  “Un problema non può essere risolto con lo stesso tipo di pensiero che lo ha generato”. Se desideri approfondire l’argomento clicca il link qui di sotto http://www.altraeta.it/boni-life-coach-pensare-per-star-bene-con-se-stessi/

Sempre più spesso oggi sentiamo parlare di cambiamenti che riguardano il mondo che ci circonda, … Se desideri approfondire l’argomento clicca il link qui di sotto http://www.altraeta.it/boni-life-coach-come-superare-i-cambiamenti/

In occasione dell’evento “Over 50 noi siamo” , dove āvalore Srl ha partecipato per portare cultura e strumenti del Coaching,  abbiamo avuto la possibilità di conoscere  Daniela Ameri, l’appassionata Direttrice del settimanale on line Altra Età E stato un momento di intenso scambio di esperienze e spunti di miglioramento dove abbiamo avuto modo ci capire [...]

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